ANZEIGE|ALSFELD (ol). Carsten Ganz ist Geschäftsführer der MRH Trowe Benefits & Pensions GmbH sowie der MRH Trowe Private Clients GmbH. Mit seinem 20-köpfigem Team entwickeln sie smarte Benefits-Lösungen für Unternehmen und nachhaltiges Employer Branding, also Lösungen, um einen Arbeitgeber attraktiv darzustellen und ihn von anderen Wettbewerbern zu unterscheiden. Im Interview verrät er worauf es dabei ankommt.
Der Wandel vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt beschäftigt viele Unternehmen. Studien zeigen, dass die Bindung zum Unternehmen immer mehr abnimmt und die Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis heute mit ganz anderen Augen betrachten als gestern.
Herr Ganz, der Wechselbereitschaft von Mitarbeitern haben Sie gute Argumente entgegenzubringen? Was steckt hinter dem Konzept?
Carsten Ganz: Mit zwei Worten: attraktive Arbeitgebermarke. Nur mit einer nachhaltigen Strategie und einer starken emotionalen Bindung zum Arbeitgeber kann man dem Trend entgegenwirken. Mitarbeiter-Benefits sind ein elementarer Bestandteil das Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln und zu stärken.
Die Crux für Unternehmen liegt darin keine Einzelmaßnahme umzusetzen, die unter Umständen viel Geld kostet und trotzdem schnell verpufft sondern das Thema ganzheitlich anzugehen.
Ganzheitlich klingt nach einer großen Investition. Für internationale Firmen und Großkonzerne ist diese Herausforderung bestimmt einfacher zu handhaben als für familien- und inhabergeführte Unternehmen – ist das wirklich praktikabel?
Ja, die Gestaltung, Kommunikation, Implementierung und Administration ganzheitlicher Benefits-Lösungen ist unsere Kernkompetenz. Am Bedarf der Belegschaft und den jeweiligen Unternehmenszielen ausgerichtet, soll ein wertvoller Beitrag zur Corporate Identity entstehen und gleichzeitig die Entlastung der Ressourcen erfolgen.
Gerade für mittelständische Unternehmen bieten Benefits-Lösungen eine tolle Möglichkeit, Prozesse, Steuern- und Lohnnebenkosten zu optimieren und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen von unserem Konzept.
Auf Ihrer Homepage schreiben Sie, dass Gehaltsextras, wie Essensmarken und Tankgutscheine steuerbegünstigt oder teilweise steuerfrei sind. Was bedeutet das genau?
Auf den Punkt gebracht bedeutet das mehr Geld im Monat ohne Lohnerhöhung. Ich möchte das gerne an einem Beispiel erläutern: Bei einer klassischen Lohnerhöhung von 100 Euro brutto, entstehen etwa Kosten von 120 Euro für den Arbeitgeber und der Mitarbeiter erhält etwa 52 Euro netto auf dem Konto. Das ist für alle Beteiligten unbefriedigend. Mit unseren Benefits-Programm erhält der Mitarbeiter genau diese 100 Euro, die in verschiedene Bausteine angelegt werden können. Je nach Baustein variiert die Bezugsgrenze.
Das klingt wirklich spannend. Sagen wir ein Unternehmen möchte dieses Konzept einführen. Welchen Schritt geht er als erstes?
Bei uns anrufen. Es ist wichtig, sich jedes Unternehmen individuell anzusehen. Ein Standardkonzept ist sicherlich nicht unser Ansatz. Jede Belegschaft ist anders, daher schauen wir uns genau an, welche Bausteine zum jeweiligen Unternehmen passen. Das kann von der klassischen betrieblichen Altersversorgung über Berufsunfähigkeitsschutz ohne Gesundheitsprüfung, bis hin zu interessanten Nettolohnbausteinen reichen.
Nicht selten ist es ein Mix aus verschiedenen Bausteinen, die dann ein Cafeteria-System für die Mitarbeiter ergeben. Das heißt jeder Mitarbeiter erhält genau den Baustein, der ihm wichtig ist. Dabei können die Schwerpunkte unterschiedlich zwischen Konsum, Vorsorge und Gesundheit vom Unternehmen bestimmt werden.
Das Unternehmen setzt damit die vorhandenen Budgets besonders effektiv ein und erzielt, sowohl bei den aktuellen Mitarbeitern als auch bei potenziellen Bewerbern, maximale Wirkung.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter www.mrh-trowe.com/benefits
Der Beitrag Mitarbeiterbenefits – Kündigungsschutz für Arbeitgeber? erschien zuerst auf Oberhessen-Live.